8月2日訊 最近，AC米蘭俱樂部為女性球員和工作人員制定了創新的產假政策，這是歐洲頂級足球俱樂部中的第一次。該政策正式確保了婦女在懷孕和幼兒期的一系列保護，超出了現行規定。
根據國際職業球員聯合會（FIFPRO）根據2017年全球就業報告(一項關于女足工作條件的全球研究)，四大洲采訪的女選手中，只有2%有孩子，47%說會離開足球建家。
AC米蘭希望通過這項政策，支持女性球員和技術人員，幫助她們在發展過程中做出重大的生活選擇（而不僅僅是在職業成長過程中），創造一個環境，讓她們做出重大的生活選擇。除了現行法律提供的保護外，俱樂部還將保證：
假如球員的合同在懷孕開始的那個賽季到期，經濟條件相同的情況下會自動續約一年。
在體育活動期間，為懷孕運動員或唯一監護人的子女和陪同人員提供兒童保育援助、航班、住宿等旅行費用支持。
俱樂部球員將繼續享受與懷孕、強制工資和恢復活動相關的保護，這些保護措施符合現行規定，特別是國際足聯指南、AIC集體協議和俱樂部內部規定。AC米蘭還為球員提供心理教育、物理治療和營養專業人士，并保留根據需要聘請外部專家的權利。
為了制定政策，AC米蘭通過會議、采訪和調查，讓一線隊和預備隊的球員參與俱樂部心理教育領域的指導過程。基于同樣的共享精神，AC米蘭將繼續創造和塑造其產品，以確保為球員和工作人員創造一個越來越寬容和安全的環境。
AC米蘭首席執行官喬治奧·富拉尼說：“我們很自豪能推出如此重要的項目，這再次表明 AC米蘭關注俱樂部所有成員的相關事務。我們希望這一新舉措能進一步鼓勵整個俱樂部的成長和發展，成為國內外值得模仿的典范，確保足球世界日益成為每個人都能自由做出重要個人決策的環境。”
AC米蘭女足主管Elisabetet Spina補充道：“無論是職業還是個人，俱樂部都非常關注女球員和工作人員的福祉。例如，在職業化引進之前，我們是第一家為球員提供社會保障福利的意大利俱樂部。為了緩解性別沖突，我們進一步證明了這一點，這導致了對俱樂部基礎設施原則、措施和具體干預措施的定義。我們即將開始一個新賽季，我們將努力實現場內外的重要目標：我們很高興通過推出我們的創新政策來實現這一目標。”
